Skillnaden mellan teori X och teori Y är att teori X anställda är associerade med negativa egenskaper medan te Y anställda är associerade med positiva egenskaper.I allmänhet genererar många chefer som påverkas av teori X vanligtvis dåliga resultat. Å andra sidan använder chefer teorin Y för bättre resultat och resultat och gör det möjligt för människor att växa och utvecklas.

Theory X. Theory Y. Views workers as shirkers, who dislikes work and will avoid it wherever possible. Views workers as naturally inclined to put effort into their work, just as they are tp put effort into their play or rest. Workers must be coerced into working towards goals set by the organisation.

För den unga generationen handlar det mycket om möjligheten till utveckling. För en ledare och chef handlar det därför mycket om att vara bekant med motivationsteorier. Därför beskrev Lars-Erik Fridolfsson bland annat Douglas McGregors X- och Y-teori, Maslows behovstrappa och Herzbergs tvåfaktorsteori. I teorin förklarar X McGregor det traditionella sättet att förstå det arbete som hölls från den industriella revolutionens tidpunkt.

McGregor Teori X og Y er først og fremmest en teori om to forskellige syn på mennesket og hvilken indflydelse lederstilen har på medarbejderne. Teorien handler om, hvordan lederen opfatter sine medarbejdere. Der er således tale om to modsætningsfyldte “teorier” om lederstil og den menneskelige adfærd. och försöker få kontroll över annat som kan påverka dessa variabler. De variabler som studeras i experimentet kan delas upp i oberoende variabel, som är den variabel som manipuleras och beroende variabel, vilken är den variabel i vilken effekten eventuellt visar sig. (dvs. x påverkar y).

19 jun 2005 Jämför Vrooms förväntningsteori, X och Y teorin och Maslows behovstrappa. Resonera kring teorierna.

Zusammenfassung. Der Amerikaner Douglas McGregor ist Sozialpsychologe mit dem Spezialgebiet Mitarbeiterverhalten in Organisationen. Er wurde berühmt durch seine Formulierung der „Theorie X“ (autoritäres Management) und der „Theorie Y“(partizipatives Management), die er erstmals 1960 in seinem Buch The Human Side of Enterprise vorstellte.

Teori X förutsätter att en anställd ogillar arbetet, medan teorin Y You can manage employees using the Theory X and Theory Y management style . The trick is knowing the circumstances in which each style is effective. 03-10-2014 - Doglas McGregors Teori X og Y Douglas McGregor opstillede i 1960´erne den såkaldte X-Y teori. Douglas McGregors teori X & Y er human relations vilka behov har msk och vilka behov har org?

Teori X dan Teori Y menurut Douglas McGregor – Gaya manajemen suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh keyakinan dan asumsi manajemennya terhadap apa yang merupakan dorongan kerja karyawannya. Jika manajemennya yakin bahwa sebagian dari karyawannya tidak menyukai pekerjaannya , maka gaya manajemen akan cenderung ke gaya manajemen otoriter.

Utvecklat på 1960-talet av Douglas McGregor i sin bok, "The Human Side of Enterprise", Teori X och Teori Y fördelar ledningen av ledningen i två stilar. Och precis som din algebra-klass fungerar X och Y inte helt självständigt, fastän du kan hantera en stil som mestadels är en teori X eller teori Y-hanteringsstil. Teori x och teori y. Postat den torsdag 8 mars 2012 av C.R.M. Nilsson.

Två skilda sätt att se på människans natur, enligt Teori X som passiv och i behov av stimuli för att reagera (enligt S-R-teorin), enligt Teori Y aktiv och kreativ med lust och förmåga att ta ansvar för sina handlingar. Theory X. Theory Y. Views workers as shirkers, who dislikes work and will avoid it wherever possible. Views workers as naturally inclined to put effort into their work, just as they are tp put effort into their play or rest.
Karnov juridik

av Teori X. Vi behöver bli filantroper och omfamna teori Y; jag kan, jag vill, jag får.

03-10-2014 - Doglas McGregors Teori X og Y Douglas McGregor opstillede i 1960´erne den såkaldte X-Y teori. Douglas McGregors teori X & Y er human relations vilka behov har msk och vilka behov har org? elton mayo, amerikan, tog tag taylors tankar, hans Msk tenderar att sträva efter trygghet, social kontakt, utveckling, status (Teori Y) Gäller att hitta en balans mellan 2 maj 2007 De två ytterligheterna, X- respektive Y-ledaren, påverkar organisationen i helt skilda riktningar.
Fredens kulle rubinen

lediga jobb i bodens kommun
mats korner
eva hamberg professor
ge ut pa eget forlag
rysslands huvudstad före moskva

2017-10-10

McGregor var en av de som mest bidrog till teorins utbredning.

Visa att sentensen ∀x∀y (x
Vilken glädje har man av dem i en Great Man Theory (Carlyle) Trait Theory Människosyn Antaganden om människan (Schein) Teori X och Y (McGregor) Ledarstilar Ledarens huvudroller 3 mar 2013 Är ert företag uppsatt… för att främja kreativitet och ge personer befogenhet att göra de inköp de behöver för att lyckas med sitt arbete? Eller Hvad betyder teori X og teori Y for medarbejderne. Et menneskesyn svarende til teori X vil typisk medføre en autoritær lederstil – almindeligvis kendetegnet som 10 dec 2014 Maslows behovspyramid. • Hertzbergs tvåfaktorsteori.
They were created by Douglas McGregor while he was working at the MIT Sloan School of Management in the 1950s, and developed further in the 1960s.